5 Minuty
Główni współtwórcy Ethereum stoją przed znaczną luką płacową
Nowe dane dotyczące wynagrodzeń pokazują, że deweloperzy utrzymujący Ethereum — drugą co do wielkości blockchain na świecie — zarabiają znacznie mniej niż analogiczne role w branży kryptowalut. Protocol Guild, kolektyw finansujący około 190 głównych współtwórców Ethereum, opublikował w tym tygodniu ankietę, która daje najbardziej szczegółowy obraz wynagrodzeń wśród osób odpowiedzialnych za podstawowe oprogramowanie klientów Ethereum, badania protokołu i bieżące aktualizacje.
Kluczowe liczby w skrócie
Ankieta, która zebrała odpowiedzi od 111 współtwórców z 11 organizacji, wykazała medianę podstawowego wynagrodzenia dla deweloperów rdzenia Ethereum na poziomie 140 000 USD. To znacznie poniżej rynkowych ofert, gdzie mediana wynosi około 300 000 USD, a średnia 359 000 USD. Różnica oznacza niedobór na poziomie 50%–60% w porównaniu z tym, co wielu inżynierów mogłoby uzyskać w komercyjnych firmach kryptowalutowych, sieciach Layer 1, projektach Layer 2 czy na giełdach.
Raport Protocol Guild podkreślił także, że tylko 37% współtwórców otrzymuje jakąkolwiek formę grantów w tokenach lub udziałów od pracodawców, co pozostawia większość bez potencjalnych korzyści, zwykle stosowanych w branży do przyciągania i utrzymania talentów. Jeden z respondentów zgłosił rezygnację z zewnętrznej oferty wartej 700 000 USD, aby dalej pracować nad rozwojem rdzenia Ethereum.
Dlaczego istnieje luka płacowa
Istnieje kilka strukturalnych powodów, dla których deweloperzy rdzenia Ethereum otrzymują niższe całkowite wynagrodzenie niż ich rówieśnicy pracujący dla komercyjnych firm kryptowalutowych. Wiele zespołów klientów, laboratoriów badawczych i organizacji koordynujących, które zatrudniają głównych współtwórców, to organizacje non-profit, instytucje akademickie lub fundacje. Podmioty te zazwyczaj nie dysponują mechanizmami przydziału udziałów czy tokenów typowymi dla startupów i giełd, co oznacza, że pracownicy często nie mogą liczyć na wysokoprocentowe opcje kapitałowe ani granty tokenowe on-chain.
Brak takiej możliwości zwiększenia wartości kompensacji potęguje presję na pensje. W sektorze prywatnym inżynierowie często otrzymują znaczne udziały kapitałowe, alokacje tokenów lub oba elementy. Zespoły rdzenia Ethereum jednak często są prawnie i operacyjnie ograniczone w oferowaniu podobnych pakietów.
Rola Protocol Guild: przewidywalne finansowanie on-chain
Protocol Guild dąży do zmniejszenia części niedoboru w wynagrodzeniach. Od uruchomienia w maju 2022 r. kolektyw twierdzi, że rozdzielił ponad 33 miliony USD w finansowaniu. Duża część tej pomocy pochodzi od projektów, które zadeklarowały 1% podaży swoich tokenów — w tym EigenLayer, Ether.fi, Taiko i Puffer — z grantami wypłacanymi on-chain przez cztery lata. To on-chain vesting zapewnia przejrzystość i przewidywalność, których wielu tradycyjnych pracodawców nie może zaoferować.
W ciągu ostatniego roku mediana wsparcia od Protocol Guild wyniosła 67 121 USD na współtwórcę. Po zsumowaniu z podstawową pensją i innymi przychodami, całkowita mediana wynagrodzeń wzrosła do 207 121 USD — nadal poniżej średniej rynkowej, lecz istotne zmniejszenie luki.
Kto zarabia więcej — a kto pozostaje w tyle?
Raport wskazuje zróżnicowanie według ról i doświadczenia. Badacze osiągają najwyższą medianę wynagrodzenia gotówkowego, około 215 000 USD, podczas gdy deweloperzy klientów i koordynatorzy raportują medianę bliżej 130 000 USD. Według stażu zawodowego osoby z siedmioletnim do ośmioletnim doświadczeniem w ekosystemie zgłosiły medianę 212 000 USD; co zaskakujące, respondenci z dziewięcioletnim lub dłuższym stażem odnotowali spadek mediany do około 150 000 USD.
Te rozbieżności powodują presję na talenty, gdy konkurencyjne łańcuchy i dobrze finansowane projekty Layer 2 coraz częściej pozyskują inżynierów blockchain. Prawie 40% respondentów ankiety stwierdziło, że otrzymało w minionym roku ostateczną ofertę zewnętrzną — wiele od konkurentów oferujących większe całkowite pakiety.
Ryzyka dla roadmapy Ethereum i decentralizacji
Utrzymująca się niedopłata stwarza realne ryzyko. Wyższa rotacja i utrata pamięci instytucjonalnej mogą spowolnić prace nad aktualizacjami protokołu i zwiększeniem odporności klientów. Niezależne zespoły pozbawione trwałego finansowania mogą stać się celem przejęć lub, w najgorszym przypadku, podatne na niepożądany wpływ zewnętrzny — skutki, które mogą wpłynąć na długoterminowe bezpieczeństwo, decentralizację i niezawodność Ethereum.
Mimo presji ekonomicznej wielu głównych współtwórców pozostaje zmotywowanych misją protokołu. Odpowiedzi z ankiety wskazują na silne zobowiązanie do zasad — decentralizacji, odporności na cenzurę i wiarygodnej neutralności — które utrzymują wielu deweloperów przy pracy nad Ethereum, nawet gdy zachęty finansowe pozostają poniżej ofert rynkowych.
Co dalej z finansowaniem ekosystemu i retencją?
Protocol Guild przedstawił swój raport o wynagrodzeniach jako wezwanie do działania: fundatorzy ekosystemu, projekty tokenowe i instytucje powinny uznać trwałe niedopłacanie za problem systemowy i poszukać skalowalnych rozwiązań. Opcje obejmują szersze programy vestingu on-chain, alokacje od nowych projektów, granty i inne instrumenty finansowania zaprojektowane tak, aby zachować długoterminową, niezależną zdolność do rozwoju rdzenia.
W miarę jak konkurencja o talenty blockchain intensyfikuje się, zapewnienie przewidywalnego, uczciwego wynagrodzenia dla głównych współtwórców Ethereum będzie kluczowe dla ochrony bezpieczeństwa sieci i przyszłej roadmapy. Raport jasno pokazuje, że choć finansowanie napędzane przez społeczność może pomóc, potrzebne są prawdopodobnie bardziej kompleksowe strategie finansowe, aby zniwelować różnicę względem wynagrodzeń rynkowych i utrzymać najlepsze talenty inżynieryjne przy protokole.
Źródło: cryptonews
Komentarze